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單次輔導(dǎo)
1V1 求職陪伴定制
6~24個月
目標(biāo)名企在職導(dǎo)師1V1輔導(dǎo)
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18項陪伴式配套服務(wù) 8大領(lǐng)先優(yōu)勢
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份
累計幫助學(xué)員拿到 OFFER 數(shù)量
1V1定制化輔導(dǎo)
針對學(xué)員特點設(shè)計專屬個人職業(yè)輔導(dǎo)方案
三維驅(qū)動培養(yǎng)機制
簡歷背景、專項知識、應(yīng)試技巧全面提升
名企精英資深導(dǎo)師
100+來自五百強的導(dǎo)師深度參與，實時互動答疑
智能化輔導(dǎo)系統(tǒng)
性格測評、筆試題庫、學(xué)習(xí)追蹤、崗位內(nèi)推
1 V 1 求職服務(wù)能夠幫助你解決哪些問題
學(xué)校不好求職大廠是不是會
處處碰壁？
處處碰壁？
我想去的崗位不是我的專業(yè)
學(xué)習(xí)領(lǐng)域該怎么破局？
學(xué)習(xí)領(lǐng)域該怎么破局？
馬上就大四了，才發(fā)現(xiàn)自己
什么職業(yè)準(zhǔn)備都沒有？
什么職業(yè)準(zhǔn)備都沒有？
明明自己很優(yōu)秀，但是為什么
投入的簡歷總是石沉大海？
投入的簡歷總是石沉大海？
在職徒斬獲Offer的求職者具備怎樣的素質(zhì)
直抵招聘決策方
豐富的崗位推薦綠色通道
滿足招聘要求的簡歷直達決策者
滿足招聘要求的簡歷直達決策者
筆面試應(yīng)對自如
豐富的筆試題庫錘煉答題技巧
1V1導(dǎo)師專項模擬面試
1V1導(dǎo)師專項模擬面試
擁有實操/實習(xí)經(jīng)驗
擁有三份以上目標(biāo)行業(yè)的名企實習(xí)履歷
兩份以上目標(biāo)崗位實操項目經(jīng)歷
兩份以上目標(biāo)崗位實操項目經(jīng)歷
具有行業(yè)知識和職場技能
系統(tǒng)化提升職業(yè)履歷和職業(yè)認知，
構(gòu)建“T”字型的知識結(jié)構(gòu)體系
構(gòu)建“T”字型的知識結(jié)構(gòu)體系
完整的求職方案
根據(jù)個人特點設(shè)置差異化的求職方案，
將心儀的目標(biāo)崗位一網(wǎng)打盡
將心儀的目標(biāo)崗位一網(wǎng)打盡
有明確的方向和路徑
專業(yè)化的職業(yè)評估
一對一職業(yè)顧問隨時梳理
一對一職業(yè)顧問隨時梳理
八大優(yōu)勢 幫助你斬獲名企Offer
三大體系
為你布局
大廠沖刺計劃
·深度挖掘?qū)W員個人價值，對接八大領(lǐng)域企業(yè)資源完成落地的VIP課程構(gòu)建
·構(gòu)建專屬你的求職解決方案專家，三大體系引流全球?qū)W子牽手2021-2025職場機會
·一線導(dǎo)師1V1帶你科學(xué)規(guī)劃名企求職，布局未來職業(yè)生涯方向， 全渠道提升職場思維和能力
·快速掃描金融/管理咨詢/互聯(lián)網(wǎng)/全球500強企業(yè)動向，領(lǐng)跑同齡人，搶占求職制高點
·構(gòu)建專屬你的求職解決方案專家，三大體系引流全球?qū)W子牽手2021-2025職場機會
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課程詳情
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認知提升 | 專屬個人的實習(xí)節(jié)點規(guī)劃 |
1.1 明確求職定位：導(dǎo)師與學(xué)生1V1溝通,分析現(xiàn)有能力差距,完成個人職場能力畫像評估 1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃：確定目標(biāo)行業(yè)與申請方向,完成短期實習(xí)規(guī)劃方案 1.3 搭建行業(yè)認知：了解行業(yè)動向,建立自主分析能力和習(xí)慣 |
| 深度解析目標(biāo)求職行業(yè)現(xiàn)狀 | ||
| 求職面試資訊滾動速遞 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 定性商業(yè)分析賦能 |
2.1 求職資源賦能：完成求職企業(yè)崗位分析 2.2 硬核技能養(yǎng)成：積累目標(biāo)崗位硬技能，通過真實面試案例搭建個人能力框架 2.3 商業(yè)知識積累：熟悉目標(biāo)行業(yè)動態(tài)和語言風(fēng)格,具備標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)邏輯 |
| 定量數(shù)據(jù)分析賦能 | ||
| 商業(yè)場景下的財務(wù)實戰(zhàn)訓(xùn)練 | ||
| 商業(yè)場景下的多項目管理能力 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場軟實力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 構(gòu)建職場思維：校招面試官解讀候選人評估標(biāo)準(zhǔn)，清晰定位候選人面試思路 3.2 個人背景提升：梳理候選人歷史經(jīng)歷，結(jié)合崗位進行經(jīng)歷全面評估 |
| 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力 | ||
| 崗位執(zhí)行力與適應(yīng)能力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 文書準(zhǔn)備：深度挖掘個人能力 |
4.1 打造滿分簡歷：導(dǎo)師逐字逐句完成學(xué)員簡歷提升和術(shù)語包裝，打造高網(wǎng)申通過率簡歷 4.2 面試戰(zhàn)無不勝：制定個性化面試方案，預(yù)測面試考點，布局應(yīng)對策略和回答方法 |
| 結(jié)構(gòu)化面試全真模擬和復(fù)盤 | ||
| 英文場景面試全真模擬和復(fù)盤 | ||
| 手把手帶你突破必考案例面試 | ||
| 全球?qū)嵱玫拿嬖嚰记少x能 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.名企定制方案：構(gòu)建符合個人求職意愿的快速提升方案 2.精準(zhǔn)信息分發(fā)：匹配企業(yè)的內(nèi)推機會，完成可追溯的內(nèi)推流程 3.精英人脈積累：專業(yè)管家團隊跟進，匹配實時資源，分享實習(xí)資源大禮包 4.落地服務(wù)跟進：信息匯總與求職面試提醒服務(wù)，定期線上答疑 |
| 精英人脈積累 | ||
| 求職進度管控 | ||
| 信息實時分享 |
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認知提升 | 專屬個人的全職崗位申請規(guī)劃 |
1.1 市場環(huán)境掃描：導(dǎo)師與學(xué)生1V1分享最新招聘形式,糾正求職誤區(qū) 1.2 職業(yè)發(fā)展方案：結(jié)合行業(yè)大勢和學(xué)員背景完成VIP全職申請方案 1.3 個人求職畫像：測試面試能力,建立個人職業(yè)力畫像 1.4 信息精準(zhǔn)匹配：開放求職信息渠道,實時分享行業(yè)招聘進度 |
| 深度解析目標(biāo)求職行業(yè)現(xiàn)狀 | ||
| 求職面試資訊滾動速遞 | ||
| 個人求職能力評估 | ||
| 從0到1打磨職場思維 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 跟蹤解析熱點面試案例 |
2.1 動態(tài)解讀：搜集多領(lǐng)域可投遞機會,構(gòu)建崗位認知 2.2 案例解析：校招面試官解讀群面核心考點和題型 2.3 框架搭建：錘煉金融/咨詢/互聯(lián)網(wǎng)/500強企業(yè)核心崗位能力 2.4 知識儲備：積累目標(biāo)行業(yè)知識+商業(yè)分析邏輯,掌握標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)邏輯 2.5 數(shù)據(jù)分析：根據(jù)求職目標(biāo),匹配大廠數(shù)據(jù)導(dǎo)師,開展針對性訓(xùn)練 |
| 目標(biāo)崗位的定量分析能力 | ||
| 公司層面的經(jīng)營與財務(wù)分析 | ||
| 技術(shù)面試中的崗位技能解讀 | ||
| 商業(yè)場景下的多項目管理能力 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場軟實力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 夯實崗位能力：校招面試官解讀候選人評估標(biāo)準(zhǔn),清晰定位候選人面試思路 3.2 加強行業(yè)理解：走進大廠核心崗位的日常,剖析自身與招聘崗位差距,提升求職薄弱環(huán)節(jié) 3.3 完善崗位認知：精準(zhǔn)預(yù)測實習(xí)/全職面試考點,完善個人應(yīng)對策略 3.4 搭建面試人設(shè)：導(dǎo)師梳理學(xué)員經(jīng)歷,針對性搭建學(xué)員個人標(biāo)簽 |
| 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力 | ||
| 群面中的領(lǐng)導(dǎo)與組織能力 | ||
| 沖刺環(huán)節(jié)的抗壓與情緒管理能力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 個人經(jīng)歷解讀與價值挖掘 |
4.1 精細化布局：求職技巧+崗位要求結(jié)合,匹配頭部企業(yè)人才要求 4.2 雙語簡歷精修：核心崗位導(dǎo)師一字一句完成個人背景包裝 4.3 案例化教學(xué)：結(jié)合熱門行業(yè)案例,解讀案例面試環(huán)節(jié)誤區(qū) 4.4 場景化實戰(zhàn)：梳理企業(yè)真實項目案例,逐字指導(dǎo)求職應(yīng)對方法 |
| 文書環(huán)節(jié)的無限次修改 | ||
| 網(wǎng)申/筆試環(huán)節(jié)真題解析 | ||
| 結(jié)構(gòu)化面試全真模擬與解析 | ||
| 手把手帶你突破必考案例面試 | ||
| 全職面試中的職場禮儀 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.群策群力：導(dǎo)師團為學(xué)員制定符合個人職業(yè)發(fā)展的求職方案 2.精準(zhǔn)內(nèi)推：根據(jù)學(xué)員表現(xiàn)匹配合適企業(yè)內(nèi)推機會,完成可追溯的內(nèi)推流程 3.結(jié)果導(dǎo)向：根據(jù)候選人目標(biāo)匹配+精選行業(yè)求職資源大禮包,節(jié)約篩選時間和精力 4.落地追蹤：企業(yè)面試官定期檢測學(xué)習(xí)效果,出具模擬面試能力評估 5.人脈資源：加入求職沖刺小組,收獲背景優(yōu)秀的求職道路小伙伴,并受邀參加線下經(jīng)驗分享會 6.持續(xù)賦能：擁有錄播課程觀看權(quán)限 |
| 名企精準(zhǔn)內(nèi)推 | ||
| 海量信息匹配 | ||
| 全真面試體驗 | ||
| 精品活動0元購 | ||
| 私人求職小管家 |
| 模塊 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)目標(biāo) |
| 模塊一：行業(yè)認知與思維構(gòu)建 | 專屬個人的畫像側(cè)寫與優(yōu)劣勢分析 | 1.1 思維掃描：在線1V1溝通,以8大行業(yè)視角洞察學(xué)員思維誤區(qū) 1.2 興趣探索：資深人力總監(jiān)1V1訪談，挖掘?qū)W員潛在職業(yè)機會 1.3 方案制定：結(jié)合行業(yè)大勢和學(xué)員背景完成4年求職規(guī)劃方案 1.4 能力評估：面試官360月度環(huán)評測試，完成個人職業(yè)力分析 1.5 信息速遞：精選優(yōu)質(zhì)企業(yè)招聘信息，實時分享行業(yè)招聘進度 1.6 體系搭建：切入八大優(yōu)質(zhì)行業(yè)，搭建行業(yè)面試知識體系 1.7 案例分享：1000+面試案例解讀，清晰定位自身求職優(yōu)勢 |
| 0基礎(chǔ)構(gòu)建商業(yè)認知體系 | ||
| 行業(yè)概覽和發(fā)展趨勢解析 | ||
| 求職面試資訊滾動速遞 | ||
| 從0到1塑造職場思維與習(xí)慣 | ||
| 從實習(xí)到全職：1V1制定職業(yè)發(fā)展方案 | ||
| 模塊二：核心硬技能養(yǎng)成 | 萬里挑一：戰(zhàn)略分析能力的底層解讀 |
2.1 思維掃描：在線1V1溝通，以8大行業(yè)視角洞察學(xué)員思維誤區(qū) 2.2 行業(yè)普及：資深高管解讀行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢，完善行業(yè)認知 2.3 商業(yè)沉淀：資深高管1V1帶教，掌握熱門行業(yè)分析，標(biāo)桿企業(yè)解讀，核心業(yè)務(wù)線落地方法論 2.4 邏輯思維：通過一線面試案例梳理學(xué)員底層邏輯，完成自主性思考 2.5 行業(yè)縱覽：校招面試官解讀金融/咨詢/互聯(lián)網(wǎng)/500強企業(yè)核心崗位能力 2.6 實操技能：強化學(xué)員對MS Office/SQL/Python的使用技能 2.7 案例訓(xùn)練：逐字逐句培訓(xùn)商業(yè)案例分析步驟，系統(tǒng)掌握核心技能 |
| 硬核標(biāo)配(一)：通用軟件技能養(yǎng)成 | ||
| 硬核標(biāo)配(二)：案例分析中的商業(yè)考察 | ||
| 硬核標(biāo)配(三)：企業(yè)戰(zhàn)略與財務(wù)分析 | ||
| 硬核標(biāo)配(四)：行業(yè)研究與趨勢分析 | ||
| 硬核標(biāo)配(五)：求職中的項目管理考察 | ||
| 硬核標(biāo)配(六)：求職中的數(shù)據(jù)解讀與分析 | ||
| 模塊三：構(gòu)建職場軟實力 | 商業(yè)案例下的邏輯分析 |
3.1 夯實崗位能力：校招面試官解讀候選人評估標(biāo)準(zhǔn)，清晰定位候選人面試思路 3.2 加強行業(yè)理解：走進大廠核心崗位的日常，剖析自身與招聘崗位差距，提升求職薄弱環(huán)節(jié) 3.3 完善崗位認知：精準(zhǔn)預(yù)測實習(xí)/全職面試考點，完善個人應(yīng)對策略 3.4 搭建面試人設(shè)：導(dǎo)師梳理學(xué)員經(jīng)歷，針對性搭建學(xué)員個人標(biāo)簽 |
| 業(yè)務(wù)困境下的創(chuàng)新能力 | ||
| 跨部門溝通協(xié)調(diào)與合作能力 | ||
| 面試環(huán)節(jié)高壓下的情緒管理能力 | ||
| 人脈資源管理與Network搭建能力 | ||
| 復(fù)雜團隊構(gòu)成下的管理與組織能力 | ||
| 面試中的執(zhí)行力考察與職場適應(yīng)力 | ||
| 模塊四：求職能力重塑 | 關(guān)鍵崗位滾動分析與落地解讀 |
4.1 全真面試體驗：頂尖企業(yè)導(dǎo)師1V1面試學(xué)員，挖掘能力價值 4.2 目標(biāo)求職導(dǎo)向：強化企業(yè)求職能力，構(gòu)建自身面試策略 4.3 雙語簡歷精修：大廠HR評估實習(xí)經(jīng)歷，針對性提升簡歷質(zhì)量 4.4 網(wǎng)申環(huán)節(jié)跟進：大廠Leader輔導(dǎo)，解析筆試題型與對抗策略 4.5 面試模擬實戰(zhàn)：導(dǎo)師全面評估學(xué)員面試效果，彌補能力差距 4.6 職場誤區(qū)避免：場景化展示企業(yè)用人條件，加強學(xué)員職場競爭力 |
| 多行業(yè)網(wǎng)申/筆試環(huán)節(jié)真題解析 | ||
| 大廠結(jié)構(gòu)化面試全真解析 | ||
| 四大熱門方向1V1案例/群面 案例串講 | ||
| 全球?qū)嵱玫拿嬖嚰记少x能 | ||
| 高管終面環(huán)節(jié)沖刺模擬 | ||
| 職場禮儀與穿搭風(fēng)格精講 | ||
| 試用期環(huán)節(jié)的職場生存技巧 | ||
| 職場談薪技巧與案例解讀 | ||
| VIP特權(quán) | 定制化培訓(xùn)體系 |
1.定制服務(wù)：導(dǎo)師團為學(xué)員制定符合個人職業(yè)發(fā)展的求職方案 2.落地追蹤：企業(yè)面試官定期檢測學(xué)習(xí)效果，出具面試能力評估 3.精準(zhǔn)內(nèi)推：匹配合適企業(yè)內(nèi)推機會，完成可追溯的內(nèi)推流程 4.人脈資源：收獲背景優(yōu)秀的求職小伙伴，構(gòu)建個人職場精英人脈 5.結(jié)果導(dǎo)向：目標(biāo)匹配+精選行業(yè)求職資源大禮包，節(jié)約篩選時間和精力 6.精品0元購：定期參加線下經(jīng)驗分享會，收獲一線職場情報 |
| 服務(wù)內(nèi)容監(jiān)督 | ||
| 名企精準(zhǔn)內(nèi)推 | ||
| 私人求職小管家 | ||
| 精準(zhǔn)信息分發(fā) | ||
| 精品活動0元購 | ||
| 全真面試體驗 |
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往期部分項目輔導(dǎo)內(nèi)容展示
名企導(dǎo)師
金融
咨詢
互聯(lián)網(wǎng)
500強
校招面試官
學(xué)員反饋
服務(wù)流程
評估定位
根據(jù)行業(yè)動態(tài)及崗位需求， 結(jié)合背景評估，明確求職方向
時間規(guī)劃
根據(jù)學(xué)員對應(yīng)的申請季制定詳細時間表
組建服務(wù)群
由大廠領(lǐng)銜導(dǎo)師、職徒咨詢顧問及求職小助理組成的專屬VIP服務(wù)群
求職文書打造組建
中英文簡歷+求職信+幾大主流招聘平臺主頁介紹等全套求職文書重塑+精修
求職背景提升
根據(jù)求職目標(biāo)、找到薄弱項，迅速匹配優(yōu)質(zhì)項目或大廠實習(xí)，提升求職背景
核心技能訓(xùn)練
圍繞目標(biāo)企業(yè)、崗位進行核心技能訓(xùn)練，如數(shù)據(jù)分析、估值建模等
正式求職沖刺
針對筆試/面試進行重點突擊，日常刷題+模擬面試
導(dǎo)師內(nèi)部推薦
大廠在職導(dǎo)師內(nèi)推資源加持，幫助提升求職通關(guān)率
斬獲Offer 成功入職
拿下若干Offer，根據(jù)薪酬水平、晉升機制、未來發(fā)展進行綜合對比選擇，最終成功入職
日常復(fù)盤提升
每次網(wǎng)申、筆試、面試之后，群內(nèi)做復(fù)盤，不斷總結(jié)提升
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